Esta Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales tiene muchos requisitos, entre los que nos encontramos el de disponer una oferta de empleo o un contrato de trabajo, pero la mayoría de personas se plantean, ¿cómo pueden hacerme un contrato de trabajo para solicitar el Arraigo Social si me encuentro de manera irregular? Tanto si eres el extranjero como el trabajador, te damos los siguientes consejos:
1.¿Puede hacer un contrato de trabajo a un extranjero para trabajar en España?
Para contratar extranjeros no comunitarios es obligatorio disponer de permiso en vigor de residencia y trabajo en España. Como es, por ejemplo, el Arraigo Social.
Pero, ¿Cómo puedo solicitar este permiso si uno de los documentos obligatorios es un contrato de trabajo?
La forma legal, salvo excepciones, de contratar a una persona sin papeles en España es celebrando un “precontrato” de trabajo para extranjeros en España y solicitar el permiso ante la oficina de extranjería.
*Nota importante: A pesar de ser un precontrato de trabajo, el documento que debemos presentar a extranjería no es el de “precontrato”, tiene que tener carácter de contrato, pero la diferencia es que no entra en vigor hasta recibir el permiso de residencia ya que, contará con una cláusula que especifica este criterio.
2.¿Cómo debe ser el contrato de trabajo para extranjeros?
El contrato de trabajo debe ser firmado tanto por el empleador como por el empleado, asegurando así que el trabajador pueda realizar sus funciones de manera continua durante el periodo de validez de su autorización para permanecer en territorio español.
Además, las condiciones establecidas en el contrato deben ajustarse a las disposiciones de la regulación actual, la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable a la actividad, categoría profesional y ubicación específica correspondiente.
En el caso de que la contratación del trabajador extranjero sea a tiempo parcial, es importante destacar que la remuneración no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional establecido para una jornada completa y calculado de forma anual
3.¿Qué pasa si contrato a un extranjero sin papeles?
Es esencial tener en cuenta que emplear a una persona en situación irregular en España, es decir, a un extranjero sin la documentación adecuada, como permiso de residencia y trabajo, se considera una falta grave según la legislación española.
Conforme a lo establecido en los artículos 54 y 55 de la Ley de Extranjería, la contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización correspondiente para residir y trabajar implica una infracción muy grave, de acuerdo con las normativas de los organismos públicos.
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